Point 1
人柄重視
現場では他人を思いやれる人柄がいい人が上に立っています。そのおかげで社内の人間関係がよく、メンタルを病んで退職した人がいないのが自慢です。
岸本工業 株式会社
Point 1
現場では他人を思いやれる人柄がいい人が上に立っています。そのおかげで社内の人間関係がよく、メンタルを病んで退職した人がいないのが自慢です。
Point 2
普通高校の出身、金属の知識がなくても心配いりません。先輩が親切、丁寧に仕事を教えます。年の近い先輩がメンターになりサポートしてくれるのもポイント。
Point 3
資格取得補助、通勤・家族手当はもちろん、パパ育休にも力を入れていて、実際、取得者がいます。休みはチームで融通するので取りやすく、ワークライフバランスがよいのも魅力。
Point 4
「地元の子どもたちに貴重な経験を」という思いから、ベルテックス静岡(バスケットボール)、NECプラットフォームズ(ソフトボール)のプロ選手と地元の高校生の交流の場を提供しています。
先輩にインタビュー
2025年4月1日付けで社長に就任しました。私が30代前半、現在活躍している社員の多くが20~30代です。私と新入社員の交流は、1年間、週1日昼食を一緒に食べること。相談の窓口、交流の場になることで仕事の得意・不得意が分かり、ミスマッチの芽を摘むことができます。また、若手社員のコミュニケーションの場として、月2回オンラインゲームも開催。息抜きをして、新しい発想で活躍してくれることを期待しています。
代表取締役社長
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