Point 1
部門
●青果部門 ●水産部門 ●食肉部門 ●デリカ部門 ●ベーカリー部門
●グローサリー部門 ●日配部門 ●チェックアウト部門
株式会社 ユニバース
Point 1
●青果部門 ●水産部門 ●食肉部門 ●デリカ部門 ●ベーカリー部門
●グローサリー部門 ●日配部門 ●チェックアウト部門
Point 2
「衛生的であること」「安全であること」「清潔感があり、不快感を与えないこと」を基本的な考え方とし、2024年10月から身だしなみの基準を変更いたしました。原色以外のヘアカラーが可能(金髪も可)であり、ヘアアクセサリーや小ぶりなピアス・イヤリング、指輪も付けることができます(一部の部門を除く)。このように、当社は社員が働きやすい環境づくりのために制度のアップデートを続けております。
Point 3
連休取得制度は公休日と有給休暇を合わせて連休を取得して、心身ともにリフレッシュさせる制度です。また、自分にとっての特別な日に有給休暇を取得するアニバーサリー休暇制度もあります。
連休取得制度を利用して、普段は足を延ばしにくい遠方へ旅行に行ったり、体を休める為に利用する社員が多いです。休暇制度を利用して心も体もリフレッシュすることで、仕事に集中して取り組むことができるという声があります!
先輩にインタビュー
・趣味 ディズニーパークに行くこと、推しのライブ映像鑑賞
・性格 何事もポジティブにとらえることができる
・出身校 青森県立八戸北高等学校
ユニバースは、1967年10月に青森県八戸市で誕生しました。地域に密着した店舗運営で、青森県、岩手県、秋田県にエリアを拡大し、59店舗を展開する食品スーパーマーケットです。2023年には 1,309億1,700万円と、北東北にある企業の中でも上位の成績を残しています。このような成長を支えてきたのは、「Customers, our Priority.(私たちはいつでもどこでも顧客最優先)」 という企業姿勢です。表現を工夫することによって、社員全員に「お客様を最優先に考えることが最も大切であり、行動規範である」ということを浸透させてきました。当社は社員一人一人の知識や経験、高い人間力を育むために、人材育成へのあらゆる投資を惜しみません。是非私たちと一緒に自らを大きく成長させ、地域にとって最も必要なスーパーマーケットを、そして地域に貢献できる企業を目指していきましょう!
ユニバースでは、成長する企業の根源になるのは人材だと考えています。時代とともに変化するニーズに答えるためには、チャレンジすることが必要不可欠です。社員一人一人が自立し、自らの能力を存分に活かして活躍するために、階層・職種別に数多くの教育・研修制度を用意しております。また、人材育成には年間約1億3000万円の費用をかけて、皆さんの成長をバックアップしています。
自分自身は東京の大学に進学後、地元企業のユニバースにUターン就職しました。家族や地元の友人にすぐに会うことができる環境だということに魅力を感じています。また、地元のスーパーに就職したことで名前を知らないお客様はもちろん、特に家族や友人などの身近な人の食生活を支える仕事ができているのだと誇らしい気持ちになります。
人事教育部 採用担当
Recruit
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